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勞動和社會保障局勞動仲裁辦事指南

來源: 發布時間:2018-07-14 11:04 瀏覽次數: 【字體:

主要工作崗位職責:承辦處理勞動爭議的日常事務,對勞動爭議案件,依照國家的法律、法規、規定提出仲裁意見,妥善處理企業職工 集體上訪或罷工事件,協調處理勞動關系,負責勞動法律、法規及政策的咨詢,勞動合同鑒證,辦理縣仲裁委員會授權或交辦的其他事項。同時兼任綜合股部分工作,負責文電處理、上傳下達、文件打印、辦公用品等采購以及接待,招待,勞動統計,傷殘等級鑒定審核等工作。
  辦事指南
  一、勞動爭議處理流程
  1、發生勞動爭議后,當事人可以向企業調解委員會申請調解,也可以直接向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。
  2、申請調解時,申請人應向調解委員會提交書面申請書、身份證和勞動合同書。
  3、申請仲裁時,申請人應向仲裁機構提交仲裁申請書、身份證、勞動合同書等有關材料,并預交仲裁處理費。
  4、申請人收到受理通知書后,應向仲裁機構提供聯系地址及電話,等待處理結果。   
  5、申請人收到不予受理通知書后,若不服的,可以自收到不予受理通知書之日起十五日內直接向人民法院起訴。
  6、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴;裁決生效后,一方不執行,另一方可向人民法院申請強制執行。
  二、未簽訂勞動合同的勞動者,與用人單位發生勞動爭議,勞動爭議仲裁委員會是否受理?
  答:用人單位與勞動者發生勞動爭議不論是否訂立勞動合同,只要存在事實勞動關系,并符合《勞動法》的適用范圍和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的受理范圍,勞動爭議仲裁委員會均應受理。”
  三、仲裁申訴時效是如何規定的?
  答:提出仲裁要求的一方應自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
  四、仲裁辦案時效如何規定的?
  答:勞動爭議仲裁委員會對一般爭議的處理時效為自組成仲裁庭之日起60日,對特別集體爭議的處理時效為自組成仲裁庭之日起15日。仲裁委員會對勞動爭議應在仲裁時效內審理結案。
  五、勞動爭議案件審理過程中當事人有哪些權利和義務?
  答:當事人的權利有:
  1、提起仲裁申請、答辯、變更申訴撤訴的請求,要求勞動爭議仲裁委員會公正調解和裁決的權利;
  2、委托代理人參加仲裁活動的權利;
  3、申請回避的權利;
  4、提出主張、提供證據的權利;
  5、自行和解的權利;
  6、不服仲裁裁決向人民法院起訴的權利;
  7、申請執行的權利。  
  當事人的義務有:
  1、正當行使權利的義務;
  2、遵守仲裁庭紀律和程序的義務;
  3、如實陳述案情、提供證據、回答仲裁員提問的義務;
  4、尊重對方當事人和其他仲裁參加人的義務;
  5、自覺履行發生效力的仲裁調解書和仲裁書的義務;
  6、按規定交納仲裁費的義務。
  六、向哪一級有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?
  答:縣(市、區)仲裁委員會管轄本行政區域內發生的勞動爭議、上級仲裁委員會委托處理的勞動爭議。地(市)仲裁委員會管轄所在地地市屬以上單位發生的勞動爭議和本行政區域有較大影響的勞動爭議、省仲裁委員會委托處理的勞動爭議。
  七、勞動爭議仲裁委員會受案范圍?
  1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發生的爭議;
  2、因執行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;
  3、因履行勞動合同發生的爭議,包括因履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議;
  4、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關系后發生的爭議;
  5、法律法規規定應當依據《企業勞動爭議處理條例》處理的其他爭議。 


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